Cómo calcular la indemnización por despido
Si te despidieron sin causa, esto es lo que te corresponde cobrar, explicado rubro por rubro y con un ejemplo.
1. Indemnización por antigüedad
Es un sueldo por cada año trabajado, o por cada fracción mayor a tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menor a un sueldo.
2. Preaviso
Si no te avisaron del despido con anticipación, te deben el preaviso:
- Nada si estabas en el período de prueba (desde la Ley 27.802 de 2026).
- 1 mes si tenías menos de 5 años de antigüedad.
- 2 meses si tenías 5 años o más.
3. Integración del mes de despido
Si te despidieron sin preaviso y no fue el último día del mes, te pagan los días que faltaban hasta fin de mes.
4. Lo que se cobra siempre
- Los días trabajados del último mes.
- El aguinaldo proporcional del semestre.
- Las vacaciones no gozadas proporcionales, con su aguinaldo.
Ejemplo
Ana entró el 1 de marzo de 2021 y la despidieron sin causa ni preaviso el 15 de noviembre de 2026, con un sueldo de $1.000.000. Tiene 5 años y 8 meses de antigüedad, así que:
- Antigüedad: 6 sueldos (5 años + la fracción de 8 meses) = $6.000.000.
- Preaviso: 2 meses = $2.000.000.
- Integración: 15 días = $500.000.
- Más los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones.
En total, Ana debería cobrar más de $10 millones. Hacé tu propio cálculo con la calculadora de indemnización.
¿Cuándo me la tienen que pagar?
La liquidación final debe pagarse dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido. Antes de firmar cualquier acuerdo, consultá con un abogado laboralista o en el Ministerio de Trabajo.
¿Qué cambió con la reforma laboral de 2026?
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (publicada el 6 de marzo de 2026) mantuvo el cálculo de un sueldo por año, pero aclaró que la base es solo la remuneración mensual, normal y habitual: no entran el aguinaldo, las vacaciones, las horas extra ni los bonos extraordinarios. También incorporó a la ley el piso del 67 % para el tope, eliminó el preaviso durante el período de prueba y creó el Fondo de Asistencia Laboral, que no reemplaza tu indemnización. Algunos artículos, como el pago en cuotas, fueron cuestionados en la Justicia.
Las leyes laborales cambian. Esta guía es orientativa y no reemplaza el asesoramiento profesional.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización paga impuestos?
La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración no llevan aportes ni pagan Ganancias. Los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones sí llevan aportes.
¿Me corresponde indemnización en el período de prueba?
No corresponde la indemnización por antigüedad y, desde la Ley 27.802 de 2026, tampoco el preaviso. Sí cobrás los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.